花溪区经开区：巩固干部队伍建设成果激发干事创业活力

　　2月18日，中共贵阳市花溪区第十二届纪律检查委员会第三次全体会议暨经开区2023年党风廉政建设和反腐败工作会议召开。记者从会上获悉，今年，花溪区经开区将继续在两区深入开展“强学习、提能力、转作风，争当‘五型’干部”活动，以干部“六上”活动为抓手，进一步巩固提升干部队伍建设成果，弘扬忠诚担当、团结拼搏、融合创新、勇于争先的新时代“花溪精神”，真正推动敢干、实干、快干、会干蔚然成风。

　　据介绍，干部“六上”活动具体指，“五型”干部上奖台、“躺平”干部上热锅、领导干部上擂台、年轻干部上一线、经验干部上现场、基层干部上家门。

　　去年以来，花溪区经开区大力弘扬狮子型、雄鹰型、黄牛型、蜜蜂型、蚂蚁型“五型”干部，得到两区党员干部的积极响应、有力践行。今年，花溪区经开区将让“五型”干部上奖台，通过开展“五型”干部评选活动，旗帜鲜明立标杆、树榜样、强表彰，激励党员干部与优者“对标”、与强者“比拼”、与快者“赛跑”，力争在每项工作中干出最高水平、争创一流业绩、实现赶超进位。让优秀者优先、能干者能上、有为者有位，充分调动两区党员干部的积极性、主动性、创造性。

　　与“五型”干部不同的“躺平”干部虽是少数，却极大损害了党员干部在群众心目中的形象，严重破坏了党群干群关系。为让“躺平”干部上热锅，花溪区经开区将开展“躺平干部”评选和专项整治，坚决向宗旨意识不牢、工作责任心不强、担当精神不够、工作态度不正、工作标准不高、工作作风不实等问题亮剑宣战，严肃整治不担当、不作为、乱作为、慢作为问题，以反面警示倒逼责任落实、工作落实，让“躺平”干部躺不下、躺不平、躺不住。

　　围绕“强省会”和高质量发展“赛马场”，花溪区经开区将大力开展“擂台比武”，让领导干部上擂台，通过现场观摩、互学互鉴、实绩亮晒、现场问答等方式，让乡(镇、街道)、部门同台比一比、一起晒一晒、工作评一评，看一看大家的思考深度、落实力度、进步幅度、改进速度，不断增强两区党员干部推动发展的主体意识、主角意识、主场意识，实现真正靠作风吃饭、用数字说话、凭实绩交卷。

　　安排年轻干部到急难险重一线实战，是优化干部成长路径、建设高素质专业化干部队伍的迫切需要。为此，花溪区经开区鼓励年轻干部上一线，通过选派优秀年轻干部到产业发展、乡村振兴、园区建设、招商引资、项目推进、信访维稳等急难险重一线历练成长，帮助他们磨砺才干、积累经验，既给年轻干部交任务、搭台子、压担子，也在这个过程中精准考察识别年轻干部，看一看是否能扛得住事、顶得住压力、经得起磨炼、打得了硬仗，真正让年轻干部在“一线练兵场”中经风雨、壮筋骨、长才干，推动形成“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的良性循环。

　　同时，为发挥好有经验的非实职领导干部的作用，倡导经验干部上现场，引导他们积极发挥自身优势，参与到重点专项工作、重大项目建设、重点事项督办、信访积案化解等工作中，加大调查研究、统筹协调、驻点推动、督促检查等力度。与此同时，坚持政治上尊重、工作上支持、生活上关心、待遇上保障，在评先选优、职级晋升等方面进行统筹考虑，提供良好履职条件和环境。

　　结合基层社会治理“六大行动”中的“大走访”，大力推动基层干部上家门，主动上门服务群众、服务市场主体，通过面对面沟通交流，更好宣传政策法规、倾听意见建议、排查化解矛盾纠纷、帮助解决实际问题，更好推动城市“一圈两场三改”、农村“五治”以及各类民生实事见实效、显真情，更好推动各类市场主体在经开、花溪投资兴业、做大做强。

　　当前，经开、花溪发展正处于“滚石上山、爬坡过坎”的关键阶段，开展干部“六上”活动，争当“五型”干部，有助于打造敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍，营造干事创业、担当作为、创先争优的浓厚氛围，推动经济社会高质量发展。

　　贵阳日报记者李春明

　　一审：王宁

　　二审：李易淋

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